Service B2B · Organismes de formation
Conduite du changement
vers l'IA
L'IA ne s'impose pas, elle s'adopte. Nous formons vos formateurs internes (train-the-trainer), déployons l'IA progressivement dans vos équipes et mesurons l'impact réel sur vos pratiques pédagogiques. Parce que le meilleur outil ne sert à rien si personne ne l'utilise.
par session
accompagnement
visé
à 3 et 6 mois
En résumé : nous accompagnons les organismes de formation dans l'adoption de l'IA par leurs équipes. Formation des formateurs internes (train-the-trainer, 2 à 5 personnes par session), déploiement progressif sur 3 à 6 mois, support continu et mesure d'impact avec rapports à 3 et 6 mois. Objectif : 80% de vos formateurs utilisent l'IA au quotidien. Ludovic Dumay, consultant IA.
Le problème
L'IA ne se déploie pas
par décret
Acheter des licences IA ne suffit pas. 70% des projets IA en formation échouent non pas à cause de la technologie, mais à cause de la résistance au changement. Sans accompagnement humain, vos investissements IA restent lettre morte.
La peur de l'obsolescence
"L'IA va-t-elle remplacer les formateurs ?" C'est la première question, souvent non posée. Sans réponse claire, la résistance s'installe. Nous travaillons cette crainte en amont : l'IA remplace les tâches, pas les talents.
Le syndrome du "pas le temps"
"Je n'ai pas le temps d'apprendre l'IA." Paradoxe : l'IA fait gagner du temps, mais il faut du temps pour l'apprendre. Notre approche commence par des quick wins qui libèrent immédiatement du temps, créant un cercle vertueux.
La dispersion des outils
ChatGPT, Qwen, Gemini, Devin, NotebookLM : la profusion d'outils paralyse. Sans cadre, vos formateurs testent tout sans rien maîtriser. Nous structurons un environnement IA cohérent et adapté à vos usages.
L'absence de mesure
Sans indicateur, impossible de savoir si l'IA améliore vraiment les choses. Nous mettons en place des mesures dès le départ : temps gagné, satisfaction, adoption. Ce qui se mesure s'améliore.
Notre approche en 4 phases
Sensibiliser, former, déployer, mesurer
Sensibilisation (2 semaines)
Session de démonstration pour l'ensemble de vos équipes : ce que l'IA peut faire pour eux concrètement, cas d'usage réels de leur métier, questions-réponses. Objectif : dédramatiser, susciter la curiosité, identifier les early adopters. Pas de théorie, que de la pratique démontrée en direct.
Formation des formateurs (2 à 5 jours)
Programme train-the-trainer pour 2 à 5 formateurs internes choisis. Ils deviennent les ambassadeurs et relais IA de votre organisme. Contenu : prompt engineering, génération de supports, automatisation, bonnes pratiques pédagogiques avec IA. Ils reçoivent le kit complet et sont capables d'animer des sessions en interne.
Déploiement progressif (2-3 mois)
Mise en œuvre par vagues : les early adopters commencent, partagent leurs retours, entraînent leurs collègues. Sessions de questions-réponses hebdomadaires en visio. Support par email. Ajustements continus selon les retours de terrain. L'IA s'installe par la preuve, pas par la contrainte.
Mesure d'impact (1 mois)
Rapports d'impact à 3 mois et 6 mois : temps de préparation avant/après, taux d'adoption par les formateurs, satisfaction des apprenants, volume de contenus produits, qualité pédagogique. Comparaison avec la situation initiale. Recommandations pour la suite.
Le programme train-the-trainer
Former vos relais internes pour un déploiement durable
Fondamentaux IA pour formateurs
Compréhension des modèles IA, forces et limites, choix des outils pertinents pour la formation. Démystification et premier cas pratique : générer un plan de cours avec Qwen.
Prompt Engineering pédagogique
Techniques avancées de prompting pour la production pédagogique : plans de cours, quiz, exercices, fiches. Chaînage de prompts pour produire des modules cohérents. Pratique sur leurs propres contenus.
Production de supports visuels
Génération d'infographies, schémas et illustrations avec DALL-E et Midjourney. Droits d'image, formats adaptés au web et à l'impression, intégration dans PowerPoint et LMS.
Automatisation et workflows
Automatisation des tâches répétitives : correction, feedback, relances, certificats. Création de workflows IA documentés. Intégration avec le LMS et les outils existants.
Animation et transfert
Comment animer une session de formation à l'IA en interne. Gestion des résistances, démonstrations, exercices. Chaque formateur prépare et anime un micro-module testé en condition réelle.
Indicateurs d'impact mesurés
Ce qui se mesure s'améliore
Temps de préparation
Temps moyen de préparation d'un module avant et après l'IA. Objectif : réduction de 50 à 80%. Mesuré par module et par formateur, sur 3 mois.
Taux d'adoption
Pourcentage de formateurs utilisant l'IA au moins une fois par semaine. Objectif : 80% à 6 mois. Mesuré par auto-déclaration et vérification des outils.
Satisfaction apprenants
Évolution de la satisfaction des apprenants sur la qualité des supports et l'interactivité. Mesuré par questionnaire avant/après sur 3 mois.
Volume de production
Nombre de modules, quiz et supports produits par mois. Comparaison avant/après. Un formateur équipé IA produit 3 à 5x plus de contenu.
Questions fréquentes
Une question ? Contactez-nous - réponse sous 24h
Nous recommandons des groupes de 2 à 5 formateurs pour un accompagnement optimal. Au-delà, la qualité de la transmission diminue. Pour les organismes de grande taille, nous formons plusieurs promotions successives ou formons des formateurs internes qui deviennent à leur tour relais.
La résistance est normale et saine. Notre approche ne consiste pas à imposer l'IA mais à démontrer sa valeur par l'expérimentation. Nous commençons par des cas d'usage à fort gain et faible risque (génération de quiz, supports visuels), puis élargissons progressivement. Les formateurs réticents deviennent souvent les meilleurs ambassadeurs une fois convaincus par les résultats.
Un accompagnement complet se déroule sur 3 à 6 mois : phase de sensibilisation (2 semaines), formation des formateurs (2 à 5 jours), déploiement progressif (2-3 mois), mesure d'impact (1 mois). La durée s'adapte à la taille de votre organisme et au nombre de formateurs à former.
Nous mettons en place des indicateurs mesurables dès le départ : temps de préparation avant/après, satisfaction des apprenants, taux d'adoption par les formateurs, volume de contenus produits, qualité pédagogique. Un rapport d'impact est produit à 3 mois et 6 mois, avec comparaison par rapport à la situation initiale.
Oui. Pendant la période de déploiement, nous assurons un support par email et des sessions de questions-réponses hebdomadaires en visio. Vos formateurs ne sont jamais laissés seuls face à un problème technique. Le support est inclus dans le forfait d'accompagnement.
Les deux. La formation des formateurs (train-the-trainer) se fait de préférence en présentiel pour la qualité de l'interaction. Le suivi et le support se font en visio. Pour les organismes hors Franche-Comté, nous nous déplaçons ou adaptons le format en visio selon votre préférence.
Premier échange gratuit · Sans engagement
Faites de l'IA
une adoption durable
Contactez-nous pour discuter de vos équipes, de vos enjeux d'adoption et de votre calendrier. Nous concevons un plan d'accompagnement sur mesure.